2014年1月17日，家博總成主管成長大會在會議室舉行。為時刻保持管理層先進性，家博總成家裝每個主管崗位都需重新競聘上崗。每個部門的原主管和部門員工都可以公平競爭2014年度主管職位。競選辦法采用最簡單、最真實的辦法——舉手表決。為保證競選公平公正，避免羊群效應，投票人都必須蒙上雙眼。會議開始前準備了蒙眼用的紅領巾?！?/span>
主管競聘正式開始?！?/span>
首先是李總講解主管競聘的規則。競聘主管是遵循家博的最高標準——三利原則（利客戶、利公司、利自己），讓有能力、有意愿的員工有平等的晉升機會，同時也給現任主管一些壓力，讓現任主管更加盡心盡力的服務客戶和幫助同事成長?！?/span>
只有本部門員工及現任主管有投票權，投票時會場內能睜開眼睛的只有“計票員”及“主持人”，小編也只能在投票舉手之前拍照，然后退出會場。
客戶部競選準備投票中?！?/span>
市場部競聘投票?！?/span>
財務人資競聘投票?！?/span>
工程部、安裝質檢部競聘投票?！?/span>
競選完畢，兩位計票員在全體員工面前發誓，計票結果一定公平公正?！?/span>
結果宣布之前，在全體員工面前發誓“宣布結果一定真實”?！?/span>
最緊張、激動的時刻到了，開始逐個公布每個部門的競選結果?！?/span>
結果往往出乎意料，即使落選的主管也沒有氣餒：“三十年河東，三十年河西，反省自己，下次再來……”
2013年的主管競聘落選人李偉（原客戶部主管）給大家分享落選后整個2013年來的心態：開始心里會非常難受，但人都是有舍有得，不斷反省自己從中也學習到了很多?！?/span>
下面是落選員工分享心情?！?/span>
主管競聘告一段落之后，接下來則是“發改委”的成員會議，李總強調參與發改委是“意愿大于一切”不強求沒有意愿的人參加?！?/span>
主管競聘就此結束，我們采用最簡單、真實的辦法，真正做到了民主、公平、公正，我們相信新任的主管一定能給我們的部門注入新的活力，與大家一起給公司帶來新的騰飛。
